（原標題：加速高管層多樣性？蘋果：其實我是拒絕的）
今日來自 The Verge 的報道稱，蘋果再次拒絕了股東關於提高公司董事會和高級管理層多樣性的提議。一小部分股東在一位名叫 Tony Maldonado 股東的帶領下，正努力推動蘋果朝着一個更加多元化的公司邁進的步伐。他已經連續兩年提交了關於對招聘政策的改進以便增加公司董事會和高級管理層多樣性的建議。今年，Tony Maldonado 還得到了專門從事社會責任投資 Zevin 資產管理公司的支持，但這並未對蘋果公司的決定有絲毫撼動。
來自美國證券交易委員會的一份文件顯示，蘋果董事會寫了一個通知建議股東用投票來否決這一提議。因爲蘋果認爲，在過去三年裡，關於公司多樣性的推動措施已經做得比外界知道的要多得多。在吸引更多女性和少數族裔加入蘋果這件事上，公司也表現得越來越好。
自 2014 年起，蘋果開始發佈年度員工多樣性報告。去年，該報告稱公司僱用的女性員工和未被充分代表的少數族裔數量有所增長，同時還在努力推動薪酬平等。“在新僱員中，女性佔到了 37%（公司現有員工中女性比例爲 32%），而未被充分代表的少數族裔佔到 27%（公司現有員工中這一羣體比例爲 22%）。蘋果將黑人、西班牙裔、印第安人、夏威夷土著和其他太平洋島民歸爲未被充分代表的羣體中，新員工的僱用數量從 6 月份止的前 12 個月統計而來。”
據悉，去年 Tony Maldonado 的提議獲得了 5.1% 的投票，跨過了 3% 的這一可在來年再次進行提議的門檻，因此今年他又帶來了這一提案。只不過今年的門檻又高了一些，至少要高於 6% 才能繼續提交相同提案，Tony Maldonado 希望此次仍能順利過關，讓他能繼續爲推動公司董事會和高級管理層的多樣性繼續“戰鬥”下去。
訪問:
蘋果在線商店(中國)
[廣告]活動入口:
買美股，上老虎 – 超低佣金，每股只需1美分